Es el proceso utilizado para contratar o promover individuos. Aunque el término puede aplicarse a todos los aspectos del proceso (de contratación, selección, aculturación, etc.),el significado mas común se centra en la selección de los trabajadores. En este sentido, las perspectivas seleccionadas se separan de los solicitantes rechazados con la intención de elegir a la persona que será el más exitoso y hará los aportes más valiosos para la organización.
Contenido: Definir puesto y perfil – Organización y estructuración para la entrevista – Técnicas de entrevista – Ejercicios práctocos.
Modalidad: Presencial.