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Resumen – Or. Vocacional

ORIENTACION VOCACIONAL

Definición

La Orientación Vocacional es un proceso que tiene como objetivo despertar intereses vocacionales, ajustar dichos intereses a la competencia laboral del sujeto y a las necesidades del mercado de trabajo.

  1. Factores que influyen significativamente en el proceso de orientación vocacional

• La motivación laboral real del usuario.

• La percepción de recursos económicos

La situación familiar:

La relación del usuario con el mundo laboral

La historia formativa / laboral

El último trabajo y curso de formación

• Los motivos de abandonos

Las limitaciones y habilidades laborales

El tipo de actividades

  • Evaluación en Orientación Vocacional

– Test CIPSA, de F. Seara (1983), que permite al usuario valorar, desde un punto de vista personal, social y económico, más de 160 profesiones de todos los campos

– Test IPP (Intereses y preferencias profesionales) (De la Cruz, 1993): Recoge más de 200 profesiones, actividades y tareas sobre las que el usuario expresa su opinión

Cuestionario de Motivación laboral para personas con enfermedad mental, crónica

– Listado de items sobre acercamientos laborales

– Inventario de preferencias profesionales

– Listado de items de intereses vocacionales

– Entrevistas semiestructuradas con el usuario

– Entrevista con familiares y otros miembros significativos (jefes, antiguos compañeros, etc.).

– Cuestionario sobre conocimiento del mercado laboral

– Observación directa

Un modelo de programa de orientación vocacional

Aumentar la motivación para trabajar

Aumentar los conocimientos del mercado laboral

Aumentar el conocimiento sobre las propias destrezas y habilidades (concepto de Autoempleable).

Mediante:

• Talleres rehabilitadores (autoregistros, registros, feedback, modelado, refuerzo..)

Fomentar intereses ajustados

En un contexto lo más parecido al laboral se proponen trabajos y tareas que sean susceptibles de desarrollar en el sujeto nuevos intereses vocacionales.

Aumentar el conocimiento del usuario sobre áreas laborales de interés

Toma de decisión

Elaborar un plan de actuación

Comienzo de la acción

empleo, acceso a empleo, etc.

Métodos y técnicas de información vocacional

Según Rivas (1995), algunos de los métodos y técnicas de información vocacional son:

• Seguimiento de antiguos usuarios:

• Visitas informativas a la realidad (empresas, establecimientos….)

• Conferencias

• Encuestas de información local:

• Estudios de casos reales o simulados.

• Técnicas de documentación escrita.

• Vídeos de profesionales

• Cursos de información laboral.

• Dinámica de grupos

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