ORIENTACION VOCACIONAL
Definición
La Orientación Vocacional es un proceso que tiene como objetivo despertar intereses vocacionales, ajustar dichos intereses a la competencia laboral del sujeto y a las necesidades del mercado de trabajo.
- Factores que influyen significativamente en el proceso de orientación vocacional
• La motivación laboral real del usuario.
• La percepción de recursos económicos
• La situación familiar:
• La relación del usuario con el mundo laboral
• La historia formativa / laboral
• El último trabajo y curso de formación
• Los motivos de abandonos
• Las limitaciones y habilidades laborales
• El tipo de actividades
- Evaluación en Orientación Vocacional
– Test CIPSA, de F. Seara (1983), que permite al usuario valorar, desde un punto de vista personal, social y económico, más de 160 profesiones de todos los campos
– Test IPP (Intereses y preferencias profesionales) (De la Cruz, 1993): Recoge más de 200 profesiones, actividades y tareas sobre las que el usuario expresa su opinión
– Cuestionario de Motivación laboral para personas con enfermedad mental, crónica
– Listado de items sobre acercamientos laborales
– Inventario de preferencias profesionales
– Listado de items de intereses vocacionales
– Entrevistas semiestructuradas con el usuario
– Entrevista con familiares y otros miembros significativos (jefes, antiguos compañeros, etc.).
– Cuestionario sobre conocimiento del mercado laboral
– Observación directa
Un modelo de programa de orientación vocacional
Aumentar la motivación para trabajar
Aumentar los conocimientos del mercado laboral
Aumentar el conocimiento sobre las propias destrezas y habilidades (concepto de Autoempleable).
Mediante:
• Talleres rehabilitadores (autoregistros, registros, feedback, modelado, refuerzo..)
Fomentar intereses ajustados
En un contexto lo más parecido al laboral se proponen trabajos y tareas que sean susceptibles de desarrollar en el sujeto nuevos intereses vocacionales.
Aumentar el conocimiento del usuario sobre áreas laborales de interés
Toma de decisión
Elaborar un plan de actuación
Comienzo de la acción
empleo, acceso a empleo, etc.
Métodos y técnicas de información vocacional
Según Rivas (1995), algunos de los métodos y técnicas de información vocacional son:
• Seguimiento de antiguos usuarios:
• Visitas informativas a la realidad (empresas, establecimientos….)
• Conferencias
• Encuestas de información local:
• Estudios de casos reales o simulados.
• Técnicas de documentación escrita.
• Vídeos de profesionales
• Cursos de información laboral.
• Dinámica de grupos