Coaching, Consultoría y Liderazgo Laboral y Organizacional

Objetivos

El objetivo principal es ayudar al profesional a intervenir en las organizaciones desde una postura firme y confiable. Así como lo estará formado para ser parte de la profesión del futuro «Coach/Consultor Laboral y Organizacional».

El vigente programa apunta a la creación de profesionales en el rol de consultor/coach de empresas u organizacional, fortaleciendo sus competencias y trabajando lo concerniente  a sus debilidades, para potenciar su ocupación, mejorando las estrategias de inclusión y comercialización en el mercado. Observar de forma integral al «coach» internamente para comprobar dónde están sus sombras e integrarlas con sus potencialidades y enaltecerlas, asimismo  construir un modelo de injerencia que permita adaptarse a un proceso de realización procesual, complejo y pleno, sabiendo desde el inicio a dónde se quiere situar y qué espacio ocupamos (ocuparíamos) como consultores y/o coachs organizacionales.

Objetivos específicos

-Reflexionar sobre los fundamentos de intervención en el aspecto laboral/consultoría y su vínculo con los cambios históricos y tecnológicos .

-Problematizar la «formación para el trabajo del consultor» en tiempos de la Sociedad de la Información .

-Acercar a los profesionales los elementos y las herramientas para que en su etapa de intervención puedan, llevar adelante los desafíos en su desempeño profesional/organizacional.

Destinatarios

Dirigido a toda persona que desea realizar su actividad laboral, profesional en el área de la consultoría y/o coaching organizacional. Entre ellos, Profesionales, estudiantes avanzados, idóneos, responsables de áreas en distintas organizaciones públicas y privadas, como para aquel que desarrolla una actividad independiente para asesorar clientes, también apunta a aquellos que trabajan en las pequeñas y medianas empresas.

PROGRAMA

Módulo I
Introducción
Que es la consultoría organizacional y laboral
• Tipos de consultoría
Objetivos de la Consultoría
Consultoría, aprendizaje y capacitación
• Aprendizaje organizacional
El consultor como agente de cambio
• Descripción del rol del consultor
o Objetivo específico I
o Objetivo específico II
 Multiplicidad de roles
 Flexibilidad
 Expectativas internas
 El sentido del rol
o Objetivo específico III
 Incertidumbre Organizacional
 Limites Personales y organizacionales difusos
 Orientados a los espacios de conversación y aprendizaje

Modulo II
Metodología de la Investigación
El proceso de consultoría
Propuestas de modelos
• Ciclo de Deming
Diagnostico
• Diagrama de Pareto
• Diagrama de Ishikama

Modulo III
Plan de Acción Aspectos Coincidentes en los enfoques de cambio Organizacional
Como abordar la solución

  • Creatividad y solución
  • Técnicas de creatividad Tormenta de Cerebros
  • El método Delphi
  • Instrumentos para alcanzar consenso
  • El método de cambio-fuerza
  • Análisis de Costo-Beneficio
  • Histograma
  • Diagrama de Flujo
  • Diagrama de Gantt
  • Diagrama de Pert
  • Técnica Kolimador
  • Mapa de Colores
  • Benchmarking

Resolución de Conflictos

  • •Flexibilidad, ejercicios de tercera posición.
  • •Estrategias de motivación y de comprensión.
  • •Estrategia para la toma de decisiones. La escalera de la inferencia
  • •La importancia de la respiración yoguista
  • •Estrategia de Mozart.
  • •Ponerme en los zapatos del otro.

Modulo IV
Indicadores de desempeño
Metas, eficiencia y eficacia
Las decisiones de Dirección
Instrumentos para analizar datos
Instrumentos para planear acciones
Procesos de mejora. Teoría de las restricciones
Procesos de Cambio
Reingeniería y consultoría gerencial
Consultoría Integral I
Consultoría Integral II
Mejoramiento continuo
Consultoría en Cooperativas

Modulo V

Liderazgo y desarrollo del Talento Personal

  • La conciencia. Modalidades
  • La voluntad o la fuerza personal
  • Valoración para el rendimiento máximo
  • Cambio en el lenguaje
  • El inconsciente: señales fisiológicas
  • Los recursos del anclaje
  • Sustitución de creencias limitadoras por tácticas operacionales eficaces
  • Las convicciones triunfadoras
  • Creación y uso de metáforas y citas
  • Alianza con mi diálogo interno
  • Tipos de objetivos
  • Tiempo de ejecución
    • Modelo Smart
  • Carencias y logros
  • El perfil del objetivo
    • Generales
    • Específicos
    • Operativos
    • Modelo Grow

DURACIÓN: 5 MÓDULOS

Cada módulo consta de textos teóricos (formato e-books) + videos explicativos (en plataforma web) + material anexo + resumen imprimible + tutoría personalizada (x redes sociales y la posibilidad de una sesión por zoom al final del módulo) + examen integrador teórico-práctico

Se extiende Certificado de Participación y Aprobación como Coach y Consultor Laboral y Organizacional . (Certificación Privada legalmente inscripta)

Metodología: 100% on-line a tu ritmo y en tu casa. Se sugiere dedicarle 2 hs. diarias promedio.

Cada módulo tiene un valor de $3600. Total: $ 18.000. Si abona el total tiene un 10% de descuento (16.200). Inscripción y certificado bonificados

NO RESIDENTES EN ARGENTINA U$S 624

Observaciones

3 comentarios en "Coaching, Consultoría y Liderazgo Laboral y Organizacional"

    1. Buenas tardes! un gusto conocerte. Hay arancelados y gratuitos. Estos son:

      *Bullying
      *Seminario para padres
      *Contenido premium

      Cuota comunitaria
      * Orientación para padres
      * Orientación en Violencia

      Arancelados
      El resto.

      Quedo a tu disposición para tus consultas.

      Cordiales Saludos
      Silvia
      11-5843-9401

    2. Es 100% online con tutoría personalizada. Todos los módulos divididos en lecciones teoricas-practicas con videos, ejercicios, graficos, etc. y un examen integrador por cada módulo. Ingresa a https://espaciobienestar.com.ar/cursos-on-line y podrás ver los programas y toda la información de tu interés.

      Muchas gracias por tu contacto.
      Saludos Cordiales
      Silvia

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.